HR不懂专业内容硬要求VibeCoding求职聊天记录梗图
对白
招聘HR
VibeCoding是没有用过是吧
招聘HR
咱这边的话
招聘HR
岗位JD里明确写了要会VibeCoding。
招聘HR
你这边没有VibeCoding经验的话，可能匹配度会弱一点。
求职程序员
我用
求职程序员
Claude Code
求职程序员
Cursor
求职程序员
Codex
求职程序员
Windsurf
求职程序员
做过AI辅助开发
求职程序员
需求拆解、原型生成
求职程序员
代码重构和自动化脚本
招聘HR
嗯嗯，但我们这边主要还是看有没有VibeCoding。
求职程序员
VibeCoding不是一个具体工具
求职程序员
是一种用AI辅助开发的方式
招聘HR
好的，那我这边备注：未使用过VibeCoding。
文本内容
求职沟通中HR不懂AI辅助开发相关的专业概念，硬要求求职者掌握所谓的“VibeCoding”工具，无视求职者罗列的相关经验和对概念的解释，固执备注求职者无相关经验的聊天内容
整体描述
这是一张在程序员职场圈子流传的聊天记录截图，内容为求职者和招聘HR的沟通：HR声称岗位要求求职者会VibeCoding，没有相关经验匹配度就低；求职者先后列出自己用过的多款AI辅助开发工具，以及自己做过的需求拆解、原型生成、代码重构等相关经验，还专门解释VibeCoding并不是具体工具，而是AI辅助开发的一种方式，但HR完全无视这些内容，依旧固执地要备注求职者未使用过VibeCoding，整张图讽刺了部分招聘方HR不了解岗位相关专业知识、生搬硬套岗位要求、办事僵化的不合理招聘乱象。
来源说明
该内容来源于X.com（原推特），是用户hsn转发的用户Ayano发布的内容，属于程序员群体创作的职场吐槽类梗图，用来吐槽求职过程中遇到的招聘方不专业的不合理情况，在技术从业者圈层传播较广。
