35岁程序员遭公司两次裁员套路，赔偿金大幅缩水
文本内容
某个被裁员大龄程序员在某厂已经工作8年，结果今年35岁，劳动合同到期后公司单方面不愿意续约把他裁了，承诺N+1的赔偿金，数字非常非常非常可观！且许诺次月发薪日到账。裁了没多久，前司HR联系他询问是否愿意回去上班？公司少不了他这样的技术骨干，如果还想回去月薪在原基础上再涨5K，但前提是赔偿金还给公司。这位程序员犹豫再三，考虑到最近行情很差，担心找不到工作，选择接受前司HR的方案。再次入职一个月后，公司以组织结构调整变动为由再次单方面将该程序员单方面裁员，赔偿方案也是N+1，但因为是重新入职，司龄不满一年按0.5算赔偿金。
整体描述
这是一则揭露职场恶意裁员套路的纯文字内容，讲述了一位在企业工作8年的35岁大龄程序员的遭遇：首次被公司以劳动合同到期不续约为由裁员，拿到了可观的N+1赔偿金；随后公司HR以月薪涨5K为诱饵，要求他退还赔偿金后重新入职，程序员因担忧就业行情差选择同意；但仅入职一个月，公司又以组织结构调整为由再次将他裁员，这次因重新入职司龄不足一年，只能按0.5N+1的标准获得赔偿金，赔偿金额大幅降低，暴露了企业利用规则漏洞，恶意削减裁员成本的不公操作，引发职场人士对35岁职场危机和企业裁员套路的关注。
来源说明
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