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调侃DeepSeek员工集体玩老板梗的聊天截图梗图

这是一张社交平台分享的聊天截图梗图，顶部是用户“龙·哈亚布撒”的发言，戏称吹捧胖东来的企业精神不如吹捧DeepSeek创始人梁文峰的企业精神，原因是很难找到员工全是天天调侃自己老板的“抽象网络巨魔”的公司；下方附上了DeepSeek相关群聊的截图，群内多名成员反复刷屏“全体deepseek员工，今晚开展活动，保卫梁木大作战”的玩梗内容，还穿插了将梁文峰的脸P在脉动饮料瓶上的恶搞表情包，整体内容是网友调侃DeepSeek的企业文化氛围轻松，员工喜爱创作和老板相关的玩梗内容，风格诙谐搞笑。
生成梗图
@龙·哈亚布撒 社交聊天软件

我觉得吹捧胖东来的企业精神不如来吹捧梁文峰的企业精神 你上哪找员工都是天天串自己老板的抽象网络巨魔的公司出来

对白

DeepSeek群聊成员
全体deepseek员工，今晚开展活动，保卫梁木大作战
DeepSeek群聊成员
[梁文峰脸P在脉动瓶上的表情包]

整体描述

这是一张社交平台分享的聊天截图梗图，顶部是用户“龙·哈亚布撒”的发言，戏称吹捧胖东来的企业精神不如吹捧DeepSeek创始人梁文峰的企业精神，原因是很难找到员工全是天天调侃自己老板的“抽象网络巨魔”的公司；下方附上了DeepSeek相关群聊的截图，群内多名成员反复刷屏“全体deepseek员工，今晚开展活动，保卫梁木大作战”的玩梗内容，还穿插了将梁文峰的脸P在脉动饮料瓶上的恶搞表情包，整体内容是网友调侃DeepSeek的企业文化氛围轻松，员工喜爱创作和老板相关的玩梗内容，风格诙谐搞笑。

来源说明

该内容来自RSS订阅的X.com（原推特）用户hsn的分享，是传播于中文互联网的职场相关玩梗内容，结合了此前大众对胖东来企业文化的讨论热度，借群聊玩梗内容调侃DeepSeek的企业文化特点，在互联网职场圈层中传播。

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这是一段来自抖音评论区的用户互动内容：用户“那还是就你那”分享自己入职工地安全员岗位，签完劳动合同后公司为其租了公寓，还安排带薪休假，至今已半个月未收到开工通知；网友“李白白呀”留言“别逼我求你”表达羡慕，楼主回复岗位为工地安全员；另一网友“用情付诸流水”调侃该岗位“出事就进去”，玩梗式吐槽工地安全员容易背锅的职业属性。整个评论区围绕“带薪摸鱼”的神仙职场和安全员的岗位风险展开互动，充满搞笑与羡慕的氛围。

签劳动合同后带薪休假半月，工地安全员的“神仙摸鱼”引网友羡慕玩梗

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新人进群发错自拍社死被移出群聊

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这是一张社交媒体评论区的静态截图，共展示了四条来自不同地区用户的评论。第一条来自广东的用户以“凹凸凹凸凸不平 来来去去来去自如？”的重复句式抛出玩梗内容，暗合网络上“企业家（起夜家）”的谐音梗；第二条江苏用户DX3906直接点明梗的核心，用激动的语气表示“我焯！是企业家！好久不见企业家！我们有救啦！”；第三条天津用户王一飞用类似的重复句式“凹凸凹凸凸不平 反反复复反复无常”呼应玩梗；第四条江西用户醉别关口则附和称“太好了，企业家来救我们来了”。整个评论区围绕“企业家”谐音“起夜家”的梗展开趣味互动，该梗原本用来调侃频繁起夜的人群，此处用户通过这种方式在评论区进行趣味互动。

企业家梗社交媒体评论截图

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这是一篇图文混排的原创内容，作者以第一人称记录了经长辈介绍后，与一位电商短视频行业小老板的聊天过程。这位年营收一两百万、手下有七八名员工的小老板，不断向作者抱怨招人难、员工难管理：他开除了两名被其认定为“没团队意识、没格局”的设计师，想招聘有经验的设计师，却嫌弃来面试的设计师提出双休的合理要求；给平面设计师设置0底薪高提成的薪酬模式，之前有设计师能月入一万二但因工作太累选择辞职；还吐槽员工不把工作当自己的事，只有自己在认真干活。在聊天结束后，老板开车送作者返程时，一边驾驶一边打开BOSS直聘，继续诉苦“真难招人！到底为什么？”。实际上，这位老板招人难的根源在于自身：他不肯正视员工的合理待遇诉求，采用不合理的薪酬制度，还以片面的标准评判员工，只从自身利益出发进行管理，却一味将问题归咎于员工，这才导致了招人难、留不住人的困境。内容讽刺了这类职场中只懂抱怨却不肯反思自身问题的管理者。

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这张图描述了公司发月饼时员工和领导之间幽默又略带讽刺的问答。员工没领到月饼，领导出于“好心”说把自己的给他，结果员工反问“你的这份给我了，那我的那份呢？”，戏谑又巧妙地指出公司福利分配的问题。评论区大笑刷屏，气氛轻松，职场槽点拉满。属于典型的办公室幽默场景。*有明显的杠精半开玩笑式对抗。*

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