职场PUA式荒诞绩效评定
对白
强势企业管理者
虽然你的表现已经超出一般标准，但考虑到你的能力层级，我对你的期望原本就更高。所以，你的“超出”实际只是“达标”。既然你未能超越我的更高期望，那我只能评定为“未达预期”。
文本内容
虽然你的表现已经超出一般标准，但考虑到你的能力层级，我对你的期望原本就更高。所以，你的“超出”实际只是“达标”。既然你未能超越我的更高期望，那我只能评定为“未达预期”。
整体描述
这是一张职场讽刺类静态图文，画面主体是一位穿着衬衫马甲、叼着雪茄的中年男性管理者，他表情审视，姿态强势地坐在椅子上。图片上下配有三段文字，构建了一套完全违背常规逻辑的绩效评定话术：先提及员工表现已经超出一般标准，但随即以“对应能力层级的期望原本更高”为依据，将员工的“超出标准”重新定义为“达标”，最后又以“未能超越更高期望”为由，将员工的表现评定为“未达预期”。这套逻辑是典型的职场PUA手段，用看似自洽的歪理否定员工的工作成果，讽刺了职场中部分管理者利用双重标准打压员工、进行不合理考核的现象，精准戳中职场人遭遇不公评价的痛点，能引发职场群体的强烈共鸣。
来源说明
该图片是网友原创的职场吐槽类meme，没有明确的官方或知名IP来源，是针对现实职场中存在的不合理绩效评价现象创作的讽刺内容。这类内容通常在微博、小红书、脉脉等职场相关的社交平台或社群中传播，通过夸张的逻辑和强势的管理者形象，抒发职场人对职场不合理规则的不满。
