工厂老板咨询超时加班相关荒谬法律问题
对白
小工厂老板
魏律师您好！我拥有一家小工厂，里面的工人每个月加班200个小时，但据我搜了一下法律规定每月加班不能超过36小时，超出部分是否算是违法，我可以拒绝支付员工的违法所得吗？
文本内容
魏律师您好！我拥有一家小工厂，里面的工人每个月加班200个小时，但据我搜了一下法律规定每月加班不能超过36小时，超出部分是否算是违法，我可以拒绝支付员工的违法所得吗？
整体描述
这是一张来自短视频平台的法律咨询类内容截图，画面主体是一位被称为“魏律师”的男性，他表情严肃、眼神低垂，面露无奈，似乎对提问者的问题感到无语。画面下方配有提问者的文字内容：提问者是一家小工厂的老板，称其工厂的工人每月加班时长达到200小时，远超我国法律规定的每月加班不得超过36小时的上限，却荒谬地询问超出时长的加班是否属于“违法”，还想以此为由拒绝支付员工这部分加班的报酬，将员工应得的加班工资污蔑为“违法所得”。实际上，违法的是工厂安排超时加班的行为，员工的加班报酬是基于劳动付出的合法收入，老板不仅不能拒绝支付，还需要为自己的违法超时加班行为承担法律责任，同时需依法足额支付员工的加班工资（平日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算）。
来源说明
这张图片是短视频平台（推测为抖音）的法律科普直播或短视频的截图，这类内容通常是律师在线为网友解答法律问题，图中的提问是一个极具荒谬性的职场法律问题，可能是网友的整活提问，也可能是为了科普职场相关法律知识而设计的案例，用来纠正这类错误的认知，同时图片右下角带有“贴吧”水印，推测该截图被用户转发到了百度贴吧平台。
