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标签: 职场

这是一张由四张图片拼接而成的职场梗图，展示了四种被认为是服务业从业者最害怕遇到的客人会穿戴的配件：<br>1. 带装饰花朵的灰色针织帽<br>2. 红框眼镜<br>3. 亮粉色立领轻薄羽绒服<br>4. 酒红色皮草边皮手套<br>这个梗是调侃这类穿搭的客人通常比较挑剔、难沟通，是服务业圈内默认的「难伺候」客人的典型穿搭标识，引发服务业从业者的共鸣。

服务业害怕的客人配件

这是一张由四张图片拼接而成的职场梗图，展示了四种被认为...

这张梗图通过P图将真实橘猫拟人化，为它戴上白色蓬松假发和带链条的圆框眼镜，模拟成一位60岁的老员工，在办公室场景下向年轻的30岁领导递请假条。配文明确场景：60大寿时向30岁领导请事假，内容为“过生日 望批准 谢谢”，精准戳中职场中年龄倒挂的搞笑反差，用猫咪拘谨的神态烘托出这种尴尬又好笑的请假氛围，是职场人用来调侃职场特殊场景的趣味素材。

60大寿向30岁领导请假的橘猫梗图

这张梗图通过P图将真实橘猫拟人化，为它戴上白色蓬松假发...

这是一张带有黑色幽默的讽刺梗图：前景是一只戴着手套的手，拿着高空作业用的安全钩（安全带挂钩）；画面上方配有文字“嘿！各位！我刚入行，这个工具是用来干嘛的？”；背景则是真实的高空作业事故场景，一名工人摔落在地面，另外两名工人在旁目睹。图中用刚入行新人询问安全装备用途的场景，搭配同时发生的坠落事故，以极端直观的方式强调这个安全钩是用来防止高空坠落、保障作业人员生命安全的装备，通过强烈的反差制造黑色幽默的效果，也侧面警示了安全装备的重要性。

新人问安全钩用途，背景同事摔落的讽刺梗图

这是一张带有黑色幽默的讽刺梗图：前景是一只戴着手套的手...

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工位狐臭女让楼主逐渐成瘾，网友玩梗回复

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这是一张针对程序员群体的搞笑自嘲梗图，模拟职场面试场景：面试官提问“你有什么特殊专长吗？”，而求职者展示的“专长”是手绘的一对编程中常用的大括号（花括号）。这个梗用代码里最基础也最常用的符号来代表自己的编程能力，用极简的方式玩了程序员的职业自嘲，精准戳中程序员的日常，充满诙谐感。

面试时的特殊专长：一对大括号

这是一张针对程序员群体的搞笑自嘲梗图，模拟职场面试场景...

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程序员报Bug的礼仪搞笑梗图

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这是一张左右对比的多图拼接视频截图，左侧是博主发布的《我被暴雪裁员了》视频封面，播放量达205万，发布于1月26日，博主面对镜头，封面文字直接点明自身裁员经历；右侧是该博主更早发布的《【正经讨论】游戏行业凛冬将至，我们该如何面对裁员》视频封面，播放量29.6万，发布于2023年12月27日，聚焦游戏行业裁员现状的讨论。两张图展现了博主从讨论行业问题到自身遭遇裁员的转变，直观反映了游戏行业寒冬下从业者的真实困境。

暴雪裁员亲历者的前后视频：从自身经历到行业寒冬讨论

这是一张左右对比的多图拼接视频截图，左侧是博主发布的《...

这是一张在办公室场景下拍摄的实拍照片，一只三花猫趴在办公桌上，眼皮半耷拉着，眼神困倦又无奈，神态像极了上班犯困的打工人。桌面可见数据线、电脑设备，背景是办公室的文件柜与窗户，整体氛围慵懒松弛，很容易引发职场人的情绪共鸣。

上班犯困的办公室三花猫

这是一张在办公室场景下拍摄的实拍照片，一只三花猫趴在办...

这是一组模仿社交平台话题标签格式的搞笑内容，围绕全是老年员工的离谱职场场景展开，包含办公室黄昏恋、适合老年同事的团建地点、老年同事皮肤状态、老花镜推荐、办公老年机评测、退休趴流食做法等夸张话题，最后一个话题#午休发现同事硬硬的原来是走了是黑色幽默歧义梗，用'硬硬的'制造误导，实际暗指同事去世，通过极端老年化的职场设定和黑色幽默制造荒诞笑点。

离谱老年职场搞笑话题标签

这是一组模仿社交平台话题标签格式的搞笑内容，围绕全是老...

这是一段搞笑的聊天记录段子，内容讲述：新来的同事刚进群就发了一张色图，在场的人都沉默了，之后被海猫撤回；后续大家才得知这个同事来自“黄鸡”群体，发这类图在他们的群体里是一种礼仪。这段内容通过虚构的特殊群体礼仪制造荒诞搞笑的效果，用来调侃职场新人的尴尬趣事。 没有双关、谐音梗或暗示内容。

新同事进群发色图 竟是黄鸡群体的特殊礼仪

这是一段搞笑的聊天记录段子，内容讲述：新来的同事刚进群...

这是一张职场聊天记录梗图，公司HR告知求职者面试通过后，给出两个薪资休假方案：月休8天月薪6000，或月休4天月薪7200。求职者玩起网络热梗“小孩子才做选择 我全都要”，还脑洞大开提出月休12天月薪13200的离谱要求，最后HR用《猫和老鼠》里汤姆猫震惊的表情包回复，整段对话用夸张的方式调侃职场中薪资与休假难以两全的现状，充满搞笑的戏谑感。

面试后和HR的离谱对话，反向操作笑到打鸣

这是一张职场聊天记录梗图，公司HR告知求职者面试通过后...

一位在互联网外企实习的女法务，分享了公司里由女性组成的HR、法务、财务及管理层团队，原本努力为女性员工争取福利，践行girls help girls的理念，却接连遭遇多起女性员工利用性别优势、规则漏洞损害公司利益的事件：<br>1. 项目团队招聘的女性员工入职后隐瞒怀孕事实，滥用劳动法保护消极怠工，打乱项目计划；<br>2. 技术部部分女性仗着性别优势，频繁要求男同事做超出工作甚至违规的事，导致员工离职惊动CEO；<br>3. 被辞退的女性员工撒谎骗取超额赔偿，利用HR的信任伪造工作记录。<br>这些事件让团队从原本偏向女性福利的态度转为男女一视同仁，作者因此emo，感慨部分没吃过苦的女性在构建理想社会时，不顾其他女性的处境，自己也恐惧未来成为辞退他人的人。

互联网女法务实习生日记：girls help girls的理想在现实中碰壁

一位在互联网外企实习的女法务，分享了公司里由女性组成的...

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