互联网女法务实习生日记：girls help girls的理想在现实中碰壁

【投稿】姐妹们，突然emo，感觉girls help girls是一条要走很久的路🥺我在互联网外企作为法务实习五个多月了，公司里的法务、hr、财务、管理层几乎全是女孩子，我们在招聘、开除、平时工作中努力给女孩子安排了很多福利，但这五个月里遇到了很多事情，以至于年底这波互联网裁员潮里开除了很多女性。
1/有个项目的技术团队，18个人里招了5位女性，全是未孕的。不知道姐妹们能不能理解这个结果后面包含着hr小姐姐们多少的努力，她们常开玩笑说要让妇女撑起公司的半片天。结果这5位女性里有3位在入职的半年内怀孕了，其中一位甚至入职前就怀孕了但做了隐瞒。此外，她们过度利用劳动法对孕妇的保护伞拿了很多钱还不干活甚至不来公司，项目计划被打乱，部门负责人大发怒火。最后开会决定辞退她们的时候，我们四个女孩子在会议室里面面相觑，最后还是给了超过法定额度的赔偿金。写辞退通知书的时候我都想哭了，有一种被背叛的感觉，招聘的时候我们已经打开天窗说亮话了，但她们却不以为意拿着尚方宝剑随意飞舞。
2/公司技术人员偏多，所以男性比女性多，大家都默认好事女士优先，苦力男士先上，但这也只是出于同事间的礼貌罢了，结果有一些女孩子仗着性别优势指使男同事做一些超过工作需求甚至有点违规的事情，比如超过正常同事关系的频繁要求男同事给她们点下午茶、下楼买吃的、接水倒垃圾等，最后引起了一位员工的主动离职，惊动CEO。
3/以事件一为根本，事件二为导火线，在年末的辞退大潮里辞退了很多女性，我们有些愧疚感觉没有保护好她们，所以在公司预算结算的前提下我们还是给了超过法定额度的赔偿金，全程好商好量。但是有一位姐姐，在和我们确认好离职日期后谎称回老家了不方便回来办手续，多拖了一个月，这一个月里每天来公司楼下上下班打卡，和一位未被辞退的姐姐串通形成虚假工作记录。昨天来要求这一个月的工资要给她，辞退日期要求确认到昨天，导致赔偿系数从1.5变成2；五险一金要给她交到她找到新工作为止。这一个月里hr姐姐每天都在问她回来了嘛，她每天都撒谎说没回来。所以当昨天她说她这一个月都在工作的时候，我看hr姐姐都懵了。真要劳动仲裁我们也可以，但又觉得一个女孩子年底被辞退确实不容易。最后我们满足了她除了五险一金以外所有的要求（虚假缴纳犯法的）。然后hr姐姐哭了一个晚上，她要是一开始提出来我们也很有可能会同意，这一个月的欺骗是建立在hr姐姐对她的温柔和容忍上的。
我们本来在年货的基础上给女性还有一份额外的小礼物，这个计划现在已经没有人跟进了，大家都默认从今以后男女一视同仁了。我今天也听见hr姐姐在面试后说“她刚结婚诶，这个考虑吗？”我突然就觉得只有没怎么吃过生活的苦的女孩在搭建理想社会，仿佛精卫填海般在浑水里搭建独木桥，但有着利益需求的其他女孩目标明确的在这独木桥上狂奔，根本不管踩踏后桥体的坍塌。我好怕自己以后成为一个在辞退其他女孩子的时候心如止水的人啊。

一位在互联网外企实习的女法务，分享了公司里由女性组成的HR、法务、财务及管理层团队，原本努力为女性员工争取福利，践行girls help girls的理念，却接连遭遇多起女性员工利用性别优势、规则漏洞损害公司利益的事件：
1. 项目团队招聘的女性员工入职后隐瞒怀孕事实，滥用劳动法保护消极怠工，打乱项目计划；
2. 技术部部分女性仗着性别优势，频繁要求男同事做超出工作甚至违规的事，导致员工离职惊动CEO；
3. 被辞退的女性员工撒谎骗取超额赔偿，利用HR的信任伪造工作记录。
这些事件让团队从原本偏向女性福利的态度转为男女一视同仁，作者因此emo，感慨部分没吃过苦的女性在构建理想社会时，不顾其他女性的处境，自己也恐惧未来成为辞退他人的人。

该内容是微博用户「说给美少女的洞爷」于2023年1月1日20:32发布的投稿，发布设备为2022Android，图片底部带有知乎用户「9年残雪霸闲鱼老鱼」的水印，说明该内容也在知乎平台流传。